À quoi servent les tests ?
Les inventaires, les questionnaires, les tests… de connaissance de soi ou de personnalité poussent comme des champignons, alors comment s’y repérer.
Aujourd’hui, celui qui n’a pas son profil répertorié, ou qui ne sait pas à quelle typologie il appartient pourrait se sentir en marge. Rassurez-vous, rien ne vous oblige à vous y soumettre si cela ne s’inscrit pas dans une démarche pertinente.
Que ce soit à titre personnel ou professionnel, il est nécessaire de se poser quelques questions avant de vous lancer.
Tout d’abord sur la finalité. Est-ce pour :
- Mieux cerner sa personnalité ?
- Connaître ses sources de motivations ?
- Repérer ses intérêts professionnels ?
- Évaluer son potentiel intellectuel ?
- Comprendre son intelligence émotionnelle et relationnelle ?
- Affiner son mode de recrutement ?
- Augmenter la performance de ses équipes au travail ?
- Définir une orientation ?
- Construire un projet ?
- …
Demandez-vous si c’est le bon moment. L’âge est un facteur important. Certains tests qui tiennent compte des expériences professionnelles sont recommandés pour ceux qui ont déjà quelques années de travail derrière eux. D’autres, au contraire, sont déjà riches d’enseignements pour les jeunes et sont une aide précieuse dans le choix de leur orientation professionnelle ou d’études.
Par ailleurs, assurez-vous de le passer dans les meilleurs conditions, dans un cadre sécurisé et favorable.
Informez-vous sur la personne qui vous accompagne dans la lecture et l’interprétation des résultats du test. Vérifiez qu’elle soit habilitée et certifiée.
Regardez aussi le coût et n’hésitez pas à faire des études comparatives.
TdA reconnaît que ces questionnaires, tests ou inventaires apportent un éclairage sur soi et indiquent des préférences. Ils sont un appui pour prendre de l’assurance et gagner en confiance. Ils sont prétextes à aller plus loin dans sa réflexion personnelle et s’inscrivent dans une démarche globale de connaissance de soi.